VOZDUKH Center
Бизнес-перформанс
Это особым образом срежиссированные события , которые оставляют у сотрудников нужные вам ощущения, переживания, эмоции.
Это работа на уровне смыслов и ценностей, которая неизбежно трансформирует поведение сотрудников.
После Бизнес-перформанса сотрудники начинают понимать то, что действительно важно для вас.
Для чего?
- Уточнение и разделение общих ценностей и смыслов.
- Развитие эмоционального интеллекта.
- Развитие истинной командности и лояльности.
Зачем?
- Какая атмосфера в вашей компании?
- Люди по-настоящему вовлечены, доверяют друг другу и создают нетривиальные решения? Или скорее работают формально и сдают себя в аренду?
- Как помочь им реализовать свой потенциал и достичь выдающихся результатов вместе?
Когда нужен Воздух?
- Когда нужно сделать так, чтобы корпоративная культура зажила в компании
- Когда компании предстоят перемены и нужно подготовить сотрудников и показать им новые горизонты
- Когда вы хотите провести глубинную диагностику ситуации в компании
КАК МЫ СОЗДАЕМ ВОЗДУХ (тм)?
1
Ожидания и видение результата
Сначала мы встречаемся с заказчиком, проясняем и согласуем его ожидания и видение результата: какие изменения должны произойти и как люди должны начать действовать по новому.
2
Анализ ситуации
Затем мы в партнерстве анализируем ситуацию в компании. Наша задача - проявить максимум эмпатии, пережить ситуацию в компании от лица сотрудника или клиента.
3
Ключевое переживание
Когда образ сложился, определяется и согласуется ключевое переживание, к которому необходимо подвести будущих участников перформанса для того, чтобы запустить изменения.
4
Средства выразительности
После этого мы становимся инженерами художественного опыта. Нам нужно найти подходящие средства выразительности, которые обязательно приведут участника перформанса к этому переживанию.
5
Режиссура события
Когда решения найдены, мы приступаем собственно к режиссуре события. Мы готовим художественное действие "под ключ" и продумываем каждую мелочь.
6
Бизнес-перформанс
Наконец, в компании проводится бизнес-перформанс. Уникальное срежиссированное событие, которое трансформирует то, как сотрудники смотрят на вещи. Изменения начнутся уже на следующий день, но…
7
Сопровождение после события
Не менее важным является этап сопровождения после события. Для этого подходят традиционные образовательные форматы, но так же можно создавать корпоративные артефакты, ритуалы и практики. Технологию проведения такого рода событий мы можем передать внутрь компании.
Новости и кейсы
    уникальное пространство, комфортное и безопасное, где люди начинают доверять друг другу, чувствуют поддержку, получают максимально деликатную и бережную обратную связь, открывают скрытые резервы, получают новый и яркий опыт и глубоко переживают его.

    Отзывы партнеров и клиентов
    • Дарья Люлькович
      МШУ Сколково
      На перформансе мы соприкоснулись с собственными мечтами непосредственно через вспоминание своей истории, через контакт с другими людьми, через погружение в детство и рефлексию о том, как мечты и наша собственная история влияют на нас сегодня
    • З.К. Церетели
      ММСИ
      Программа, дополненная выступлением артистов, заиграла новыми смыслами. Надеюсь, что это только начало нашего плодотворного и активного сотрудничества
    • Татьяна Рубенчик
      Леруа Мерлен
      Сотрудничество с Воздух Центр – это понимание с полуслова, это отличное сочетание креативных решений и четкости в исполнении задач
    Наши партнеры и друзья
    Мы работали в десятках разных стран, знакомились с разными культурами и собрали огромный багаж приемов и форматов для того, чтобы люди почувствовали то, что действительно важно вашему бизнесу.
    Кто создает ВОЗДУХ?
    Команда VOZDUKH Center состоит из 24 человек: режиссеры, перформеры, музыканты, психологи, бизнес-практики. Провели воркшопы и перформансы в 17 странах: Канада, США, Сингапур, Израиль, Индия, Швейцария, Франция, Мексика и др.
    • Егор Уткин
      Продюсер, генеральный директор.
      Эксперт в сфере международного проджект-менеджмента, креативных индустрий. Профессиональный танцор.
    • Ольга Саначина
      Художественный руководитель
      Эксперт в сфере бизнес тренингов. Психолог. Аккредитованный тренер по Playback-театру. Мастер спорта по гимнастике.
    • Яна Павлова
      Директор по развитию
      Менеджмент проектов бизнес-обучения. Executive coach по методу моделирования мастерства Jan Ardui, Бельгия. Член Alumni community Skolkovo.
    • Катрина Меньшикова
      Режиссер Бизнес-перформансов
      Танцевально-двигательный терапевт. Тренер и фасилитатор в подходе embodiment. Путешественник и организатор вдохновляющих путешествий.
    • Настя Воробьева
      Режиссер Бизнес-перформансов. Со-основатель VOZDUKH Center
    • Марина Пашиева

      Автор программ, тренер
      Сертифицированный звукотерапевт. Сертифицированный инструктор по йоге голоса
    • Вероника Гурина
      Профессиональный танцор, импровизатор, перформер, педагог-хореограф и режиссер, тренер Школы Воздуха
    • Алиса Грибушенкова
      Режиссер бизнес-перформанос. Тренер международной ассоциации AIESEC. Продюсер и режиссер короткометражных фильмов и музыкальных видео.
    Связаться с нами
    Нажимая «Отправить заявку», вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных
    Принципы VOZDUKH Center
    • Удивляй себя
      Как ребенок, который познает мир, у которого нет предрассудков и навязанных обществом норм.
    • Нет правильного движения
      Действуй без какой-либо оценки себя и окружающих. Без включения рационального интеллекта.
    • Будь аутентичным
      Не старайся понравиться кому-либо, не старайся быть уникальным. Каждый человек неповторим. И это нужно принять как данность.
    • Получай удовольствие
      Любое действие, любая задача должна радовать и позволять развиваться. Если ты к этому не готов или ты не видишь в данном деле удовольствия для себя - смело ищи другое.
    • Береги себя и окружающих
      Как физически, так и эмоционально.
    • Быть причастным к рождению настоящего
      Это миссия VOZDUKH Center. И мы приглашаем участников также стараться быть в моменте. А также быть искренними и настоящими.